Spécialiste de l’externalisation

Orexians Services naît en 2017 suite à la reprise d’activités d’externalisation déjà existantes et d’équipes particulièrement compétentes sur des métiers très précis, afin de consolider l’existant sous une même enseigne et développer de nouveaux projets.

Un écosystème à haute valeur ajoutée

Nous appartenons au groupe Axeltim “activateur d’entreprises e-santé”. Nous évoluons dans un écosystème riche en retours d’expérience issus du monde de la santé. Nous maîtrisons donc particulièrement bien les exigences et contraintes du monde de la santé et du médico-social, mais nos process s’adaptent à tout secteur.

Multisite, multiculturel

Notre siège social est à Guilherand-Granges (Ardèche), nos équipes commerciales sont basées à Puteaux (région parisienne), et les équipes techniques et la production sont à Casablanca au Maroc. Nous sommes très fiers du brassage de culture qui en découle, et de la richesse des liens tissés entre les collaborateurs des différents sites.

NOS ENGAGEMENTS

Réactivité

  • Nous sommes présents
  • Nous répondons rapidement
    dans le respect des délais
  • Nous sommes proactifs

Qualité de service

  • Une communication holistique sans faille
  • Pertinence des diagnostics et des actions menées

Performance

  • Vos objectifs de KPI,
    nos réalisations:
    vos résultats mesurent
    notre performance.

Notre
organisation et
notre philosophie RH

Notre meilleur indicateur de satisfaction de nos collaborateurs : un turnover de seulement 4%.

Orexians services est composé d’une équipe de plus de cent femmes et hommes qui s’investissent, et pour leur société, et pour le client pour lequel ils sont missionnés.

Une organisation structurée pour assurer notre performance

  • Une structure souple et réactive.
  • Une équipe de management jeune et dynamique

Une philosophie RH pour fidéliser et attirer les talents

  • Processus d’intégration spécifique à chaque poste, avec un accompagnement de proximité.
  • Politique de suivi et d’entretiens réguliers des équipes avec leurs managers
  • Politique de rémunération stimulante et avantages sociaux
  • Formation continue pour faire grandir nos collaborateurs
  • Priorisation à la promotion interne